「想請育嬰假，卻擔心影響工作或遇到公司刁難？」許多新手爸媽在孩子出生後，希望請育嬰假陪伴孩子成長，但卻擔心公司不批准、經濟壓力、回職場受影響等問題。事實上，《性別平等工作法》明確保障勞工請育嬰假的權利，符合條件者還能領取育嬰留職停薪津貼！本篇將完整解析請育嬰假的資格、請多久、補助計算方式，以及勞工權益保障，讓你放心陪伴孩子成長！
什麼是育嬰留職停薪？誰可以請？
「育嬰假、育嬰留職停薪有什麼不同？誰可以請？」
育嬰假並不是所有人都能請，必須符合一定條件，才能依法申請。此外，許多人對「育嬰假」與「育嬰留職停薪」的概念不清楚，導致權益受損。這一章將說明申請條件、法律保障，以及雇主是否有權拒絕，讓你掌握完整資訊！
育嬰留職停薪是什麼？與一般休假有何不同？
「育嬰留職停薪」並非一般的假別，而是受《性別平等工作法》保障的法定權利，符合條件的勞工可向雇主申請，期間內可領取政府育嬰津貼，但需符合特定規定。
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適用對象：
已任職滿6個月的受僱者，且子女未滿3歲。 -
最長期間：
每名子女最多可申請2年，如同時撫育多名子女，則合併計算，以最幼子女為限（最多2 年）。 -
是否計入年資：
依育嬰留職停薪實施辦法，除非勞雇雙方另有約定，不計入工作年資。 -
不得從事其他工作：
在育嬰留職停薪期間，受僱者不得與他人另訂勞動契約。
📌 育嬰留職停薪與一般的「特休假」、「事假」不同，它是長期的暫停工作權利，且申請後雇主不得無故拒絕，勞工亦不得自行從事其他受僱工作！
誰可以申請？符合條件才能請育嬰假！
「育嬰假人人都能請嗎？符合什麼條件才能申請？」並非所有勞工都可以申請育嬰假，法律有明確規範，若不符合條件，雇主有權拒絕。
育嬰留職停薪的申請條件：
🔹受僱滿6個月以上的員工
🔹子女未滿3歲
申請育嬰假，公司可以拒絕嗎？
「育嬰假是我的權利，雇主可以不批准嗎？」依據《性別平等工作法》，符合申請條件的勞工，雇主不得拒絕育嬰留職停薪的請求。
雇主可以拒絕的情況：
未符合申請條件（但實務判決有認為雇主應讓員工補正）
育嬰假可以請多久？津貼怎麼算？
「育嬰留職停薪最長能請多久？育嬰津貼怎麼計算？」根據《性別平等工作法》與《就業保險法》，符合資格的受僱者可請育嬰留職停薪，最長可請2年，同時還可申請政府補助津貼！但津貼計算方式與發放條件，仍讓許多家長霧煞煞。本章將解析請育嬰假的期間限制、津貼計算方式，讓你做好財務規劃，安心陪伴孩子！
育嬰留職停薪最長可以請多久？
「育嬰假最長可以請多久？可以分段請嗎？」依據《性別平等工作法》第16條規定，育嬰留職停薪最長可請至子女滿3歲，但不得超過2年。如果同時撫育兩名以上子女，則需合併計算，最長仍以2年為上限。
育嬰留職停薪的期間規則：
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單一子女：
最長可請2年，但不得超過子女滿3歲的時間點。 -
多名子女：
若同時撫育2名以上子女，育嬰假總計最多仍是2年（以最幼子女為計算基準）。 -
分段請假規則：
每次請假原則上應不少於 6 個月，但勞工若有特殊需求，可選擇至少30天為單位申請，最多2次。
育嬰津貼怎麼算？補助金額與發放標準
「育嬰留職停薪期間可以領津貼嗎？怎麼計算？」
符合條件的勞工，在育嬰留職停薪期間可領取政府補助的育嬰津貼，金額為請假前6個月平均月投保薪資的60%，最多可領取6個月。
🔹 津貼金額：以請育嬰假前6個月的平均投保薪資為基準，發放60%。
🔹 發放期間：每位子女最長6個月，不可超過這個期限。
🔹 一次只能一人請領：同時撫育2名以上子女時，只能選擇其中1人領取。
📌 根據《育嬰留職停薪薪資補助要點》五、本補助由勞保局按育嬰津貼所依據之平均月投保薪資百分之二十計算後，與育嬰津貼合併發給。
所以現在總共可以領取60％＋20％共80％
撫育多名子女，育嬰假怎麼計算？
「如果同時有兩個孩子，育嬰假可以請更久嗎？」
當家庭同時有兩名或以上子女未滿3歲，許多家長會好奇育嬰留職停薪是否能加總請更長時間。然而，依《性別平等工作法》第16條規定，育嬰假最長仍以2年為上限，即使有多名子女，總時數也不會額外增加。
多子女撫育的計算方式：
🔸同時撫育兩名以上子女：
只能合併計算，總時數仍以2年為限，不能額外延長。
🔸間隔出生的子女：
若第一名子女請滿2年育嬰假，則第二名子女出生後仍可重新申請2年。
育嬰期間的勞工權益保障
「請育嬰假，會不會影響年資、勞保？休假期間可以兼職嗎？」很多家長擔心，請育嬰假後是否會影響年資計算、勞健保，甚至有些公司會在育嬰假結束後，找理由不讓員工復職，讓人相當無助。本章將整理請育嬰假期間的勞工權益、工作保障，及雇主的法律義務，讓你無後顧之憂！
請育嬰假會影響年資與勞保嗎？
「育嬰留職停薪期間，工作年資還能繼續算嗎？勞保與健保會不會中斷？」
許多家長擔心請育嬰假後，年資可能不計入，影響升遷、年終獎金等計算，甚至影響勞保、健保權益。
年資計算：原則上不計入年資
根據《育嬰留職停薪實施辦法》第4條，除非勞雇雙方另有特別約定，育嬰留職停薪期間不計入工作年資。如果不計入年資，可能影響年終獎金、考績、升遷資格、退休金、資遣費等，建議請假前先向公司確認。
勞保與健保怎麼處理？
🔹勞保續保：
勞工可選擇繼續參加勞保，但保費需自行負擔。
育嬰留職停薪繼續加保期間原由雇主負擔的保險費雇主不須繳納
🔹健保選擇：
可選擇自行負擔健保費，或改由配偶健保加保。
員工需自行負擔30%的健保費，會直接寄發給留職停薪者
育嬰期間可以打工或兼職嗎？會違法嗎？
「請育嬰假後，可以兼職增加收入嗎？會影響津貼嗎？」
許多家長因經濟壓力，想在育嬰期間從事兼職或接案工作，但必須注意是否影響政府津貼，甚至違法！原則上，在育嬰期間：
不得與他人另訂勞動契約：根據《育嬰留職停薪實施辦法》第7條，請育嬰假的勞工不得與他人另訂勞動契約，否則可能違規。
影響政府津貼：請領津貼期間，不得有工作收入，請領育嬰津貼期間，若另有工作收入，將喪失請領資格，甚至被要求退還津貼。如果繼續請領，甚至有詐欺政府的疑慮。
休完育嬰假，公司能否不讓員工復職？
「休完育嬰假回去上班，結果公司說沒位子了，這樣合理嗎？」
根據《性別工作平等法》第17條，雇主不得因勞工請育嬰假，而拒絕讓員工復職，或變相降薪、調職。如果公司刁難，勞工可依法維權！
🔹 根據性別平等法第17條：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」
🔹只要勞工於育嬰假結束後依約定時間返崗，公司必須安排原職或同等條件職位。
遭遇雇主刁難或違法解僱，該怎麼辦？
「雇主刁難育嬰假申請？休完假後不讓回職場？」
雖然法律保障符合條件的勞工可請育嬰留職停薪，但仍有雇主違法拒絕，甚至在勞工請育嬰假後找理由解僱。這種行為可能構成違反《性別平等工作法》或《勞基法》，勞工可依法請求救濟！
遇到違法情形該怎麼辦？
🔹先與公司溝通，確認問題點，並保留相關紀錄
🔹 向勞動主管機關檢舉（如勞工局），申請勞資調解
🔹 若遭違法解僱，可向法院提告，要求復職或求償
📌 若雇主在勞工請育嬰假後無理由不讓復職、無故解僱，可能違反性平法第38條，最高可處 30 萬元罰鍰，甚至要求雇主賠償！
成為父母，是人生中最充滿愛與挑戰的角色之一，而在照顧孩子與維持職涯之間，如何取得平衡，常讓人感到兩難與不安。育嬰留職停薪制度的設計，是為了讓父母能安心陪伴孩子成長的黃金階段，但在實務上，卻常因申請流程、津貼計算、甚至雇主態度而增添壓力與困擾。
我們知道，您希望的是保有工作的尊嚴，也不想錯過陪伴孩子的關鍵時光。育嬰假的每一項規定，從資格到年資、從津貼發放到復職保障，都關係著您與家庭的未來。若您在申請、使用、或結束育嬰假後遭遇不公平對待，請記得：這不是您的錯，您有權利也值得被保護。
